luck18xinli

清洁饮水和卫生设施

水资源为luck18xinli制程中不可或缺的主要资源之一，，，，，，为及早应对水资源管理方面的挑战，，，，，，公司制订并实验《情形管理政策》，，，，，，开展所有工厂的水危害评估，，，，，，起劲实验水危害应对步伐，，，，，，降低运营环节对水资源情形的影响。。。。。。2023年，，，，，，公司生产运营历程中的取水、耗水和排水对所处地区水资源无重大影响。。。。。。

54.51%

公司起劲拓展取水方法，，，，，，通过网络雨水及冷凝水、加大外购再生水量、提升回用水率，，，，，，替换新鲜水取水，，，，，，降低水资源情形影响。。。。。。2023年，，，，，，公司替换水源占比54.51%。。。。。。

1,107.59万m?

公司致力于逐年降低产品对水资源的依赖，，，，，，将水资源节约理念融入生产运营全流程，，，，，，剖析各生产运营环节用水占比，，，，，，研究并推动节水项目有用落地；；；；；；；；通过提高纯水制备产水率、优化工艺历程节水、提升水资源回用量等行动，，，，，，强化水资源使用效率。。。。。。2023年节水步伐实现生产运营环节全笼罩，，，，，，新增节水项目22项，，，，，，投入资金达0.16亿元，，，，，，共计新增节水量1,107.59万立方米。。。。。。我们在内蒙工业园区内构建中水岛，，，，，，部分废水回用处置惩罚用作生产、生涯及消防用水。。。。。。内蒙工业园区内的luck18xinli光伏工厂与luck18xinli晶体工厂皆在2022年荣获“内蒙古自治区节水型企业”。。。。。。

经济适用的清洁能源

起劲扩大可再生能源使用是luck18xinli优化用能结构、实现碳减排的要害。。。。。。公司将“可再生电力100%”作为可一连生长的允许以及生产和运营用电的恒久目的。。。。。。

45%

公司将“可再生电力100%”作为可一连生长的允许以及生产和运营用电的恒久目的；；；；；；；；2027年前，，，，，，公司将建设容量预计抵达4GW+的光伏电站，，，，，，直供内蒙、宁夏生产基地使用；；；；；；；；2030年实现海内工厂可再生电力消耗量占比用电总量达45%。。。。。。

11家

公司各工厂设有能源管理部分，，，，，，认真能源系统包管、能耗数据统计剖析、节能降耗项目实验等事情，，，，，，周全高效推动能源管理目的告竣。。。。。。luck18xinli11家工厂已通过ISO 14001情形管理系统认证，，，，，，57%（8家）的工厂已通过ISO 50001能源管理系统认证。。。。。。

可一连都会和社区

luck18xinli承继“3R（源头减量、重复使用、循环使用）”原则，，，，，，起劲将循环经济理念融入自身谋划，，，，，，推动包材循环使用和固废综合使用，，，，，，力争实现情形与经济效益双赢。。。。。。公司严酷管控自身的情形及生态影响，，，，，，确保废气及噪声合规排放，，，，，，保�；；；；；；；ど锒嘌裕�，，，，，并借助公司的光伏手艺优势助力多个区域的生态修复事情。。。。。。

13.2%

作为天津市首批建设“无废工厂”企业，，，，，，环智新能源稳步推进固体放弃物减量化和资源化，，，，，，通过选取精料、提升工艺、提高产品质量和使用寿命等方法，，，，，，从源头镌汰固体放弃物爆发量，，，，，，使得硅泥单片爆发量下降13.2%。。。。。。并且与处置惩罚单位团结开展放弃物高值化再使用实践项目，，，，，，将1,945余吨污泥接纳使用，，，，，，掺杂制作成工艺砖，，，，，，可再使用于修建领域，，，，，，有用提升固体废物综合使用率至99.7%。。。。。。环智新能源通过智能化和信息化手艺为“无废工厂”的运作保驾护航，，，，，，为全工艺流程装备智能化装备；；；；；；；；通过情形保�；；；；；；；つ？？？？？橄低臣吐脊ひ倒烫宸衔锉⒌闹掷唷⑹俊⒘飨颉⒅妗⑹褂谩⒋χ贸头５刃畔ⅲ�，，，，，实现工业固体废物可追溯、可盘问。。。。。。

光伏助力生态修复

光伏助力生态修复位于山东济宁的首个鲁西南采煤沉陷区“光伏+”基地项目——华电济宁鱼台水上光伏发电项目因地制宜，，，，，，集光伏发电、渔业养殖、生态修复于一体，，，，，，为矿区绿色蝶变探索出一条新路径。。。。。。笼罩在水面的G12高效叠瓦组件不但为外地提供可再生能源，，，，，，还能有用降低水蒸发量及水温，，，，，，从而抑制藻类滋生进而实现水质净化，，，，，，增进外地水产养殖和渔业的生长，，，，，，实现自然与科技协调共生。。。。。。

认真任消耗和生产

公司高度重视自身的生产运营对情形可能爆发的负面影响，，，，，，在项目开发、建设及一样平常运营的全历程中，，，，，，严酷遵守《中华人民共和国情形影响评价法》等情形及生物多样性保�；；；；；；；さ闹绰衫颍�，，，，，将生态与情形资源作为项目投入的主要界线条件。。。。。。

100%笼罩

luck18xinli致力于建设绿电园区。。。。。。2023年，，，，，，公司已实现所有生产基地屋顶光伏漫衍式发电系统100%笼罩，，，，，，年发电量共计103,354兆瓦时；；；；；；；；同时，，，，，，公司起劲开拓可再生电力生意渠道，，，，，，可再生电力采消量达99,337兆瓦时；；；；；；；；整年合计可再生电力消耗量达202,691兆瓦时，，，，，，占总电力消耗的比例为2.54%。。。。。。公司矜持光伏电站加入情形权益生意的可再生电力数目达41,751.4兆瓦时。。。。。。

可一连供应链培训

公司允许尽可能降低所用原质料的负面影响，，，，，，起劲与上游供应商等利益相关方协作，，，，，，推动使用循环、可再生并经第三方验证的原质料；；；；；；；；同时通过原产地追溯，，，，，，阻止采购来自生物多样性主要地区的原质料。。。。。。公司每年度对供应链管理团队开展可一连原质料采购培训，，，，，，提升采购职员的可一连生长意识，，，，，，强化原质料采购管理能力，，，，，，确保公司的可一连原质料政策和相关划定获得落实。。。。。。

天气行动

在“双碳”配景的时机与挑战下，，，，，，luck18xinli作为全球领航的可再生能源行业企业，，，，，，以科学系统的要领建设制订切实有用的战略路径与实验计划，，，，，，在为社会注入强劲绿色动力的同时，，，，，，起劲注重生产环节的降碳减排，，，，，，推进价值链低碳化属性，，，，，，助力构建以新能源为主体的电力系统供应，，，，，，为人类贡献蓝天白云。。。。。。

1,466.76吨

luck18xinli总部办公楼获评“零碳大楼”认证，，，，，，办公楼设计初期，，，，，，依据绿色修建评价标准，，，，，，选用低碳建材、低碳结构以及质料减量化等设计手段；；；；；；；；修建整体均接纳周围自然采光设计，，，，，，形成绿色光情形；；；；；；；；推行暖通系统、照明系统、电梯等智能化控制，，，，，，提高能源使用效率；；；；；；；；起劲探索光伏发电应用，，，，，，实验屋顶光伏项目，，，，，，为大楼一样平常运营提供绿色能源。。。。。。2024年，，，，，，公司依据PAS 2060《碳中和论证规范》、ISO 14064-1:2018《组织条理上对温室气体排放和扫除的量化和报告的规范及指南》等相关标准，，，，，，对luck18xinli总部2023年运营爆发的温室气体排放量举行核查，，，，，，并通过购置绿证与中国核证自愿减排量（CCER）抵消运营历程中爆发的温室气体，，，，，，共计中和1,466.76吨二氧化碳当量排放。。。。。。

天气行动战略

公司天气与碳中和战略聚焦以下三大方面——加速实现自身运营碳中和：通过节能技改、绿色运输、屋顶光伏、源网荷储、矜持电站、绿电购置、碳信用抵消七大降碳路径，，，，，，镌汰化石能源使用，，，，，，提升绿电使用比例，，，，，，实现自身运营碳中和；；；；；；；；打造零碳光伏产品，，，，，，发动价值链生态圈实现碳中和；；；；；；；；助力构建以新能源为主体的电力系统供应，，，，，，提升社会绿色孝顺。。。。。。

陆地生物

制订《生物多样性保�；；；；；；；ふ摺�

· 致力于实现净起劲影响（Net Positive Impact, NPI），，，，，，支持《昆明宣言》提出的在2050年实现“人与自然协调共生”的目的愿景。。。。。。
· 将可一连生长理念融入供应链管理，，，，，，携手商业合作伙伴配合增进生物多样性保�；；；；；；；ぃ�，，，，，共建绿色供应链。。。。。。

花园式工厂

科技与自然协调共生的luck18xinli花园式工厂：在工厂设计阶段充分思量修建功效性之外的可能，，，，，，打造花园式工厂，，，，，，营造修建与自然细密团结的事情情形。。。。。。�；；；；；；；瞪钟肷剿宋南嗟靡嬲茫�，，，，，科技与自然共融共生，，，，，，人与自然协调相处，，，，，，让员工感受到自身的事情被充分尊重。。。。。。�；；；；；；；ㄔ肮こУ目梢涣逑钟谙肝⒅Γ�，，，，，屋顶铺满的光伏组件为园区提供源源一直地清洁电力；；；；；；；；单晶炉爆发的余热作为热源，，，，，，通过水源热泵转化为热水，，，，，，为生产区和办公区供暖。。。。。。luck18xinli坚持“制造绿色”和“绿色制造”双轮驱动高质量可一连生长，，，，，，驻足零碳目的，，，，，，打造全球绿色工厂标杆。。。。。。

无贫穷

作为一家国际化企业，，，，，，公司营业结构跨越多个国家和地区，，，，，，拥有文化多元的员工群体。。。。。。我们希望在此基础上营造多元、一律的企业气氛，，，，，，建设容纳的事情场合文化，，，，，，增强团队凝聚力。。。。。。随着国际化营业生长，，，，，，我们将一连践行多元、一律与共融的相关行动。。。。。。公司在《员工手册》《商业行为准则》《合作伙伴ESG行为准则》等政策制度中要求内部员工和外部合作伙伴充分包管员工在招聘、雇佣、薪酬福利、培训、提升、去职等各环节的一律权力，，，，，，杜绝任何有针对性的歧视行为，，，，，，对差别种族、国籍、性别、宗教、性取向等的员工一视同仁。。。。。。

1992人

内蒙古、宁夏等地是我们的主要运营地，，，，，，公司高度重视运营地就业事情，，，，，，在招聘时对差别民族劳动者一视同仁，，，，，，并充分尊重多文化融合，，，，，，打造容纳的事情情形。。。。。。阻止报告期末，，，，，，公司雇佣少数民族员工1,992人。。。。。。

26.4%管理岗女性占比

公司为女性提供一律的职业机会和辽阔的职业生长平台，，，，，，亦通过委任女性管理层施展“女性模范力量“。。。。。。2023年，，，，，，公司高级管理层女性占比为26.4%。。。。。。我们尤其关注女性员工权益，，，，，，制订并执行《女职工特殊保�；；；；；；；す芾砘ā罚�，，，，，并设立多元目的，，，，，，致力于提升女性在全体员工、管理层、科研人才等多维度领域的占比。。。。。。我们聚焦价值创造，，，，，，以小我私家能力定岗定酬，，，，，，将男女薪酬一律作为多元化目的。。。。。。

优异康健与福祉

luck18xinli致力于为员工提供康健、清静的事情情形。。。。。。为实现职业病人数零新增的目的，，，，，，公司制订并实验《职业康健清静管理划定》《劳动防护用品管理划定》等一系列内部制度，，，，，，每年对涉及职业危害因素的工厂开展职业危险因素检测，，，，，，并依据检测效果接纳预防与改善行动。。。。。。

1872次

2023年，，，，，，员工康健体检笼罩率100%，，，，，，职业病爆发率为0。。。。。。公司每年制订并实验《年度清静培训妄想》，，，，，，凭证差别层级、岗位实验针对性清静培训教育，，，，，，笼罩公司高层及各部分认真人、下层管理职员、专兼职清静管理职员、一线员工等，，，，，，确保全体员工精准学习和掌握清静知识与手艺。。。。。。 2023年，，，，，，公司以线上、线下团结的方法完成年度清静培训妄想，，，，，，共开展清静培训1,872次，，，，，，共计194,110人次，，，，，，笼罩率100%。。。。。。

职业病爆发率0

公司每年组织接触职业病危害岗位员工开展职业康健体检事情，，，，，，按期检查和预防职业病的爆发，，，，，，增强职员职业康健管理；；；；；；；；若体检发明员工有职业禁忌证，，，，，，则实时举行岗位调解，，，，，，严酷控制职业病例爆发。。。。。。2023年职业病爆发率0。。。。。。

性别一律

公司为女性提供一律的职业机会和辽阔的职业生长平台，，，，，，亦通过委任女性管理层施展“女性模范力量“

支持女性科技人才

环智新能源起劲投入资源于女性工程师生长，，，，，，通过完善的工程师作育系统，，，，，，从基础理论、应用手艺、工程实践等各方面为女性员工赋能，，，，，，充分验展女性科技人才在企业立异中的作用。。。。。。 2022年，，，，，，刘晓萌以应届生的身份加入环智新能源。。。。。。入职后，，，，，，公司为其提供机会加入到票鹄肭能剖析系统八大良率模�？？？？橛呕⒁患杆俦ǜ嫔杓频认钅恐校�，，，，，给予她充分的学习和实践机会。。。。。。刘晓萌依附精彩体现获得“最具生长力奖”，，，，，，并于2023年被任命为AI大数据中心司理。。。。。。

26.4%管理岗女性占比

除参照《女职工劳动保�；；；；；；；ぬ厥饣ā分贫┎⒅葱小杜肮ぬ厥獗；；；；；；；；す芾砘ā罚�，，，，，我们亦设立多元目的，，，，，，致力于提升女性在全体员工、管理层、科研人才等多维度领域的占比。。。。。。我们聚焦价值创造，，，，，，以小我私家能力定岗定酬，，，，，，将男女薪酬一律作为多元化目的。。。。。。 2023年，，，，，，公司高级管理层女性占比为26.4%。。。。。。

体面事情和经济增添

我们坚持“英雄不问来由，，，，，，出道不分先后”的用人理念，，，，，，一连开展“GoGlobal”“芯光妄想”与“星火妄想”，，，，，，吸纳海内外院校应届结业生及在华结业留学生，，，，，，为公司全球化战略储备人才。。。。。。

7022人

报告期内，，，，，，luck18xinli新进员工人数达7,022人。。。。。。芯光妄想：在23年春季、秋季校园招聘运动中，，，，，，共吸纳600名应届结业生加入公司。。。。。。星火妄想：报告期内新签署合作专科高校10余所，，，，，，累计引入500余人到企业举行实习，，，，，，实习生均有机会获得公司正式任命通知。。。。。。GoGlobal：报告期内，，，，，，公司吸引50余名国际化配景留学生加入。。。。。。

歧视、雇佣童工或强迫劳动0事务

2023年，，，，，，luck18xinli通过外部第三方就劳工关系、劳资纠纷、人文眷注等维度审核，，，，，，完整天津高新区“协调企业”审核评定。。。。。。过往三年，，，，，，公司爆发任何歧视、雇佣童工或强迫劳动事务0件。。。。。。

镌汰不一律

我们秉持以人为本的用人理念，，，，，，严酷包管员工权益，，，，，，引入海内外优异人才，，，，，，luck18xinli为员工提供有竞争力的薪酬福利，，，，，，与员工携手共促可一连谋划，，，，，，为光伏工业的全球化生长提供人才包管。。。。。。

9场

2023年，，，，，，为增强员工对多元化文化的明确，，，，，，公司组织开展9场多元文化讲座，，，，，，涉及跨文化、国际商务礼仪、外洋用工要求等主题。。。。。。其中，，，，，，在跨文化讲座中，，，，，，我们强调权崎岖语境、权力距离、不确定性规避等内容；；；；；；；；外洋用工讲座中，，，，，，我们强调一律、尊重、多元文化容纳，，，，，，一连提升员工多元化水平，，，，，，将多元理念进一步融入公司运营。。。。。。

1992人

可一连都会和社区

luck18xinli响应团结国可一连生长目的与国家战略，，，，，，聚焦重大社会和民生议题，，，，，，在一带一起、墟落振兴、慈善公益等要害领域一连深耕，，，，，，切实推行社会责任，，，，，，实现企业价值与社会价值共生。。。。。。

20所

luck18xinli一连关注墟落教育，，，，，，打造“TCL光伏阳光校园”，，，，，，通过向学校捐赠光伏屋顶太阳能发电系统，，，，，，实现校园绿色清洁电力，，，，，，亦为学校带来发电收益，，，，，，打造可一连助学模式，，，，，，以绿色科技助力墟落教育可一连生长。。。。。。阻止2023年尾，，，，，，我们已在天下捐建光伏校园20所，，，，，，总装机总量1,218.15kW，，，，，，其25年的发电收益约1,390万元。。。。。。

9个光伏扶贫项目

luck18xinli划分在内蒙古、河北、云南、四川等地区开展光伏+墟落振兴项目事情，，，，，，团结地方工业特点、资源优势，，，，，，选择具备光伏建设条件的地区妄想光伏项目。。。。。。在保�；；；；；；；で樾蔚耐保�，，，，，为村民提供恒久稳固的事情岗位，，，，，，解决项目地就业问题。。。。。。阻止2023 年尾，，，，，，累计帮扶 9 个光伏扶贫项目，，，，，，笼罩无劳动能力贫困户 8,013 户。。。。。。

认真任消耗和生产

我们以诚信谋划为焦点价值观，，，，，，坚遵法治，，，，，，一直完善危害管理机制，，，，，，恪守商业品德，，，，，，增强合规管理，，，，，，一连提升公司治理水平。。。。。。我们恒久支持国家生长战略，，，，，，一连加大社会孝顺投入，，，，，，携手生态伙伴共建优美社会。。。。。。

100%

我们使用公司信息平台，，，，，，通过多样的培训形式开展清廉宣传，，，，，，笼罩从董事会到通俗员工的全体成员。。。。。。反糜烂与商业品德培训员工笼罩率抵达100%，，，，，，总时长达65,751小时；；；；；；；；9名董事加入反糜烂与商业品德培训，，，，，，董事笼罩率抵达100%。。。。。。

反糜烂、反行贿

企业行为：我们将反糜烂与商业品德视为企业行为管理中的重中之重，，，，，，严酷遵照《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国反不当竞争法》等各项国家执律例则，，，，，，通过完善管理架构、落实制度、培训宣贯、按期监察等方法，，，，，，增强企业在反糜烂、反行贿等方面的内控机制，，，，，，致力于以合规、诚信的企业形象开展营业运动。。。。。。

清静、正义与强盛机构

我们坚信优异的治理结构是公司可一连生长的主要包管。。。。。。公司建设并一连优化以股东大会、监事会、董事会及董事会下设委员会为主体的治理架构，，，，，，明晰各层级管治责任。。。。。。股东大会作为公司最高决议机构，，，，，，决议谋划管理的重大事项，，，，，，包管股东权益。。。。。。股东大会下设董事会和监事会，，，，，，董事会认真对企业一样平常营业举行决议，，，，，，监事会作为监视机构，，，，，，对董事会和管理层的变换起到监视职能。。。。。。股东大会、董事会、监事会和谋划管理层均凭证职责分工自力运行，，，，，，协调运作，，，，，，充分推行职责。。。。。。

55.6%

公司始终确保董事会在性别、文化配景、行业资历等多方面的多元化，，，，，，提升和坚持董事会多元化。。。。。。为给予公司高层决议多元视野与看法，，，，，，公司所有董事会成员任命均将其小我私家能力与履历纳入考量，，，，，，包括差别化的董事会管理手艺及专业领域、多元化的地区与行业履历、财务管理与危害管理专业手艺等。。。。。。阻止2023年尾，，，，，，公司女性董事会成员5名，，，，，，占比抵达55.6%。。。。。。

100%

对任何形式的糜烂和行贿行为“零”容忍，，，，，，要谴责体员工签署《员工清廉自律允许书》，，，，，，严禁员工使用职权术取私利、收受行贿、加入不正当生意、挪用公款、泄露公司神秘等，，，，，，增进员工提升清廉自律意识。。。。。。2023年，，，，，，luck18xinli及其隶属公司《员工清廉自律允许书》签署率为100%。。。。。。

工业、立异和基础设施

luck18xinli及隶属公司高度重视产品责任，，，，，，坚定实验光伏质料全球领先战略，，，，，，一连提高产品质量与柔性制造能力。。。。。。公司实践国际领先的质量管理理念，，，，，，在各生产基地建设笼罩“原质料采购–制程历程质量–制品验收质量–产品召回”各环节的产品全生命周期质量管理系统。。。。。。

1200+

我们始终秉持以客户为中心理念，，，，，，推行客制化柔性制造，，，，，，在公司工业4.0基础之上，，，，，，开发“Deep Blue”+AI定式模子，，，，，，使用数字化、信息化和智能化制造优势，，，，，，强化柔性制造能力，，，，，，实现多品类工艺配方自由切换；；；；；；；；并通过质量4.0全流程管理系统，，，，，，包管产品质量一致性与良率，，，，，，为客户提供高质量、低本钱、客制化的产品。。。。。。阻止2023年尾，，，，，，实现1,200余种定制化产品的柔性制造能力。。。。。。

质量4.0

公司针对证量管理职员开展包括六西格玛、质量控制圈（QCC）、丈量系统剖析（MSA）、8D问题解决法在内的多种培训，，，，，，要求新进员工全员加入岗前质量意识培训，，，，，，并在线上学习平台“luck18xinli学堂”中提供16节质量课程供全体员工随时学习和提高，，，，，，参训人数达2,536人。。。。。。
质量4.0是luck18xinli基于信息化、智能化与数字孪外行艺，，，，，，在大数据驱动下，，，，，，推进具备精益和智能决议能力的周全质量管理模式。。。。。。luck18xinli质量4.0系统，，，，，，以客户价值为导向，，，，，，控求最佳质量与本钱平衡，，，，，，充分知足客户日益增添的高质量、客制化、柔性化需求，，，，，，一连提升企业焦点竞争力，，，，，，实现客户价值。。。。。。

可一连都会和社区

我们以客户需求为导向，，，，，，以柔性制造为对策，，，，，，提供切合全球市场趋势与需求的新能源产品与解决计划，，，，，，致力于提升产品的情形与社会效益。。。。。。

100%

2023年，，，，，，luck18xinli的产品100%未使用来自冲突地区的矿产。。。。。。

绿色供应链建议

2023年5月，，，，，，在第16届国际太阳能光伏与智慧能源展览会（SNEC）现场�。。。。。�，，，，，luck18xinli提倡绿色供应链建议，，，，，，约请供应链上下游合作伙伴配合推进顶层设计、节能减碳、接轨国际趋势的绿色可一连生长理念，，，，，，推动行业绿色生长。。。。。。

认真任消耗和生产

我们对供应商开展多维度危害评估，，，，，，科学制订供应商危害评估标准，，，，，，确定供应商ESG危害品级，，，，，，实现对供应商危害的有用分级管理，，，，，，一连推动供应链可一连生长

112家新进供应商

我们对新进供应商举行情形及社会标准筛选�。。。。。�，，，，，实验准入专项评估，，，，，，重点关注情形管理、劳工与人权、商业品德等重点议题。。。。。。2023年，，，，，，对112家新进供应商举行情形及社会标准筛选�。。。。。�，，，，，笼罩率达100%。。。。。。

luck18xinli合作伙伴ESG行为准则

luck18xinli已将ESG纳入供应商准入、审核监视与退出的全链路流程，，，，，，起劲追踪并严谨审核审核供应链各个层级的情形、人权及劳工、商业品德等绩效体现，，，，，，团结危害剖析矩阵针对性开展书面及现场审核与刷新妄想，，，，，，确保供应链伙伴配合遵照高质量标准，，，，，，携手提升整体供应链韧性和效能。。。。。。

增进目的实现的伙伴关系

公司基于手艺立异与工业4.0转型，，，，，，一直提升客制化服务能力，，，，，，助力客户实现其价值最大化，，，，，，继而提升客户知足度，，，，，，一连维护与客户的优异关系。。。。。。制订并宣布《合作伙伴ESG行为准则》?，，，，，，要求所有供应商遵守适用的国际与海内执律例则要求，，，，，，遵守与允许不使用童工、仆从、囚犯或任何其他形式的强迫劳动，，，，，，以有用管理供应链谋划与ESG危害，，，，，，助力供应商可一连运营。。。。。。

93%

我们高度重视客户知足度管理事情，，，，，，制订并遵照《知足度管理划定》，，，，，，明确各部分从客户知足度信息网络、知足度评估到知足度提升行动的全流程执行规范。。。。。。报告期内，，，，，，公司的客户知足度抵达93%，，，，，，一连坚持较优水平。。。。。。

1200+

经济适用的清洁能源

打造零碳光伏产品，，，，，，发动价值链生态圈实现碳中和：通过绿色供应链升级，，，，，，强化颗粒硅手艺等低碳硅料手艺研发，，，，，，硅片产品大尺寸化和薄片化，，，，，，产品全生命周期碳排放剖析管理，，，，，，从生产制造、运输、销售、使用、接纳处置惩罚等环节着手，，，，，，起劲打造零碳产品，，，，，，驱动零碳社会。。。。。。

与供应商配合改良石英坩埚

2023年，，，，，，luck18xinli携手石英坩埚供应商开展团结立异项目，，，，，，获评TCL科技2022-2023年度手艺立异评选一等奖。。。。。。石英坩埚是拉制单晶硅棒的主要辅料，，，，，，公司通过供应链团结手艺立异模式，，，，，，识别生产对石英坩埚的特征需求，，，，，，提升石英坩埚质量，，，，，，延伸石英坩埚使用寿命，，，，，，显著提升拉晶效率、降低拉晶本钱。。。。。。

产学研聚焦之近海漂浮光伏用叠瓦组件研发树模项目

2023年3月，，，，，，luck18xinli与河海大学、天津大学等十余家校企团结开展近海漂浮光伏用叠瓦组件研发树模项目。。。。。。以突破近海漂浮式光伏系统设计集成手艺及适合海洋天气情形的电气、机械焦点部件手艺为目的，，，，，，为沿海经济带开发使用海上光伏提供一条立异手艺路径，，，，，，最终完成叠瓦组件搭配其他课题检测系统、结构系统等装置的配合搭建。。。。。。

工业、立异和基础设施

为一连强化公司市场竞争力、助力全球实现能源绿色转型，，，，，，luck18xinli始终将科技领先作为公司生长主要的战略支柱，，，，，，承继“集约立异、集成立异、团结立异、协同立异”的理念，，，，，，协同工业链上下游，，，，，，通过一直的手艺立异和产品研发，，，，，，为客户提供更具情形和经济效益的产品及解决计划。。。。。。

80%黑灯化率

宁夏luck18xinli工厂黑灯化率达80%：2023年，，，，，，宁夏luck18xinli的光伏太阳能级单晶硅质料智能制造树模工厂入选由国家工信部、国家生长刷新委、财务部、国务院国资委、市场羁系总局团结评选的2023年度智能制造树模工厂揭榜单位，，，，，，成为我们在工业4.0历程的又一主要里程碑。。。。。。

智慧园区平台

luck18xinli领先智慧园区平台：在ESG数字化管理方面，，，，，，公司已在部分工厂先行运行综合碳、能源、水资源及清静生产在内的ESG管理平台。。。。。。

认真任消耗和生产

公司坚持工业4.0理念，，，，，，一连推进制造转型，，，，，，依附深挚的手艺沉淀和Know-how积累，，，，，，建设特有的“Deep Blue”+AI模子，，，，，，嵌入生产各个环节，，，，，，充分使用自动化、数字化、智能化制造模式，，，，，，打造自主协同、高效运转智慧工厂。。。。。。

4.82%

2023 年，，，，，，公司研发投入28.48 亿元，，，，，，研发投入占营业收入比例4.82%。。。。。。

80%黑灯化率

增进目的实现的伙伴关系

700W+光伏开放立异生态同盟将继续承继“开放共赢”的合作模式，，，，，，协同工业链的优势资源，，，，，，买通研发、制造及应用等焦点环节，，，，，，共筑现代化光伏工业新系统。。。。。。作为中国光伏行业协会、中国电子信息行业团结会等多个行业协会及工业同盟会员，，，，，，公司起劲推行作为光伏行业领军企业的职责，，，，，，牵头或加入体例的5项国家标准、2项整体标准和多个行业报告于报告期内宣布

光伏工业智能制造

luck18xinli应邀出席宁夏清洁能源工业生长论坛，，，，，，2023年7月，，，，，，2023西部金三角能源暨宁夏清洁能源工业生长论坛在宁夏银川召开。。。。。。luck18xinli受邀出席，，，，，，同与会嘉宾深入探讨清洁能源生长新模式，，，，，，并作题为《光伏工业智能制造助力“双碳”目的告竣》的主题报告，，，，，，分享公司开展智能制造转型、推进工业4.0厘革并助力“双碳”目的告竣的实践履历。。。。。。

推动完善行业标准

作为中国光伏行业协会、中国电子信息行业团结会等多个行业协会及工业同盟会员，，，，，，公司起劲推行作为光伏行业领军企业的职责，，，，，，牵头或加入体例的5项国家标准、2项整体标准和多个行业报告于报告期内宣布，，，，，，主要包括：
· 与天下半导体装备和质料标准化手艺委员会质料分会协作，，，，，，牵头起草《硅锭、硅块和硅片中非平衡载流子复合寿命的测试非接触涡流感应法》等国家标准。。。。。。
· 与通标中研标准化手艺研究院协作制订《绿色低碳产品评价通则》《工业零碳工厂评价通则》整体标准。。。。。。
· 作为行业专家加入体例《2022-2023年中国光伏工业年度报告》《中国光伏工业生长蹊径图（2022-2023年）》。。。。。。

采访预约

营业咨询